加入新东方 创造新辉煌 ——泡泡少儿英语大型招聘会走进长江大学

　　12月11日晚继湖北首站——武汉大型招聘巡讲会精彩闭幕后，荆州市的莘莘学子终于盼来了泡泡（POP）少儿英语全国推广管理中心的老师们。12月12日晚7时，荆州新东方学校校长李茜老师和泡泡（POP）少儿英语全国推广管理中心主任谢琴老师一起为长江大学几百名师生做了第一场讲座，为到场的朋友们介绍新东方精神文化及少儿英语教师的招聘要求，为大家提供了许多中肯的建议，受到一致好评。

　　新东方需要怎样的人才

　　“21世纪最贵的是人才，21世纪最缺的是平台，新东方愿意给予人才一个绝好的平台，创造新的辉煌。”新东方已在全国30多个城市设立教学点，“在做中学习，在玩中学习”是泡泡少儿英语的核心理念。李茜老师就“新东方需要怎样的人才？”这一问题作了精彩讲演，她的讲话诙谐有力，引得台下掌声不断。最后，李老师介绍到，只要你符合下面的要求，不妨来试试吧！

　　“Initiative”，就是要积极、主动，热爱这份职业；
　　 “Responsible”，只有对工作怀有强烈的责任心才能干好它；
　　 “Knowledgeable”，唯有知识渊博才能满足小朋友对知识的渴求；
　　 “Passionate”，有激情的工作是新东方老师的一大特色；
　　 “Versatile”多样性的，根据泡泡少儿英语的定位，要把多元智能像数理智能、音乐智能、美术智能等贯穿课堂；
　　 “Creative”，要求老师不断创新，勇于超越；
　　 “Willing to share”是对合作能力的要求，新东方欢迎乐于与他人分享的员工。
　　 七个方面归纳到一点就是“Love”。只有拥有爱心，才能在工作中感受爱，传递爱。

　　大学生应当有意识的培养自己的工作经历

　　“你有清晰的职业规划吗？”“你有明确的职业目标吗？”“你具有向用人单位推销自己的能力吗？”“你具有从人群中脱颖而出的能力吗？” 新东方教育科技集团泡泡（POP）少儿英语全国推广管理中心主任谢琴一上台就向到场的高校学子提出了四个诘问。她结合自己以往招聘经验介绍，大学毕业生找不到满意的工作是因为他们说英语或普通话带有较浓的地方口音，不善于在人前表达自己，从来没有任何工作经历，缺少交流、沟通、合作意识，对自己未来定位不准，不能很快在新环境中尽快调整自己的状态等。谢琴老师从大学二年级开始就进入武汉新东方学校工作，充足的工作的经验让她刚毕业，只有22岁就能够顺利进入新东方并担任武汉少儿部主任。她建议大学生从大学二年级开始就应该通过社团、学生会或者社会兼职等途径培养自己的工作经历。加强与他人、与社会的沟通交流。在工作中逐渐找到自己的优势。

最雷鸣的掌声献给最雷鸣的人——谢琴老师


你们的未来不是梦

　　谢琴老师作为全国泡泡（POP）少儿英语的领航人，通过激情演讲，不仅与学生分享了自己多年的工作经历，更为在场的学子做出了未来职业规划，让在场的学子受益匪浅。

　　提升员工含金量

　　新东方给予一切有梦想的人追梦的平台，谢琴老师随后介绍了同学们最关心的人才培养计划和福利待遇。从工资、奖金、福利、培训、深造等物质奖励到情感激励、表扬激励、参与激励、等各种精神激励；从合格教师到优秀教师，到教学督导，到集团培训师，到中心管理者...心有多大，舞台就有多大。

　　和荆州新东方一起成长

　　李老师、谢老师的讲座不仅使大家对未来职业前景充满信心，也唤起了大家投身教育事业、投身新东方的巨大激情。随后，荆州新东方的老师们表演了自编自演的舞台剧—成长，精彩的节目赢来了阵阵掌声。

“两大主角齐上阵”

体验不一样的企业文化

　　最后，巡讲在学子们的踊跃提问和现场投简历后落下了帷幕，但是对于参加巡讲的众多学子来说，他们的新东方之梦才刚刚开始。