12月11日晚，新东方POP少儿英语专场招聘会暨新东方文化宣讲会在湖北大学三号楼学术报告厅举行，这是泡泡少儿英语大型招聘巡讲会在湖北的第一站。武汉新东方学校校长李杜，新东方教育科技集团泡泡（POP）少儿英语全国推广管理中心主任谢琴亲临现场，为到场的朋友们介绍新东方精神文化及少儿英语教师的招聘要求，为大家提供了许多中肯的建议，受到一致好评。

超越培训 走向教育

“21世纪最贵的是人才，21世纪最缺的是平台，新东方愿意给予人才一个绝好的平台，创造新的辉煌。”新东方少儿部老师表演的风趣幽默的小品拉开了招聘会的序幕。

李杜校长阐述新东方教育理念

新东方已在全国30多个城市设立教学点，“在做中学习，在玩中学习”是泡泡少儿英语的核心理念。武汉新东方学校校长李杜介绍：“不少新一代独生子女存在自我、偏执等问题，新东方倡导把价值教育融入课堂，对学生不仅进行智力培养，而且着力从习惯、品行等方面打造青少年品格，让他们学会尊重、孝顺和感恩社会。从而超越培训，走向教育。”

大学生应当有意识的培养自己的工作经历

“你有清晰的职业规划吗？”“你有明确的职业目标吗？”“你具有向用人单位推销自己的能力吗？”“你具有从人群中脱颖而出的能力吗？” 新东方教育科技集团泡泡（POP）少儿英语全国推广管理中心主任谢琴向到场的高校学子提出了四个诘问。她结合自己以往招聘经验介绍，大学毕业生找不到满意的工作是因为他们说英语或普通话带有较浓的地方口音，不善于在人前表达自己，从来没有任何工作经历，缺少交流、沟通、合作意识，对自己未来定位不准，不能很快在新环境中尽快调整自己的状态等。

谢琴为求职者支招

谢琴老师从大学二年级开始就进入武汉英语培训市场工作，充足的工作的经验让她刚毕业，只有22岁就能够顺利进入新东方并担任武汉少儿部主任。她建议大学生从大学二年级开始就应该通过社团、学生会或者社会兼职等途径培养自己的工作经历。加强与他人、与社会的沟通交流。在工作中逐渐找到自己的优势。

“新东方需要什么样的人才？”

“新东方需要什么样的人才？”是不少大学生关注的问题。谢琴老师现场给予了详细的解答。

李杜校长回答大家的各式提问

“Initiative”，就是要积极、主动，热爱这份职业；“Responsible”，只有对工作怀有强烈的责任心才能干好它；“Knowledgeable”，唯有知识渊博才能满足小朋友对知识的渴求；“Passionate”，有激情的工作是新东方老师的一大特色；“Versatile”多样性的，根据泡泡少儿英语的定位，要把多元智能像数理智能、音乐智能、美术智能等贯穿课堂；“Creative”，要求老师不断创新，勇于超越；“Willing to share”是对合作能力的要求，新东方欢迎乐于与他人分享的员工。七个方面归纳到一点就是“Love”。只有拥有爱心，才能在工作中感受爱，传递爱。

提升员工含金量

一张张灿烂的笑脸，一幕幕精彩的场景……几张图片向大家展示了新东方的团结、协作、友爱的团队风采。

从工资、奖金、福利、奖励、培训、深造等物质奖励到榜样激励、情感激励、表扬激励、目标激励、荣誉激励、兴趣激励、参与激励、晋升激励等精神激励；从合格教师到优秀教师；从优秀教师到教学督导，到集团培训师，到中心管理者；新东方给予一切有梦想的人追梦的平台。这不仅是综合素养的提升、国际化视野的开拓，更是员工含金量的整体提升。

人力资源部现场接收求职简历

活动结束后，许多朋友热情地把李杜和谢琴围住，现场咨询相关事宜。武汉新东方人力资源部也现场接收了许多求职者的简历。据悉，此次活动是泡泡少儿英语全国现场招聘会武汉站的首次活动，在13日（周四）下午，还将在江汉大学再举行一次现场招聘会，渴望加入新东方的朋友们敬请期待。